Kuntalisä – tukea työnantajalle työllistämiseen Orimattilassa
Orimattilan kaupunki tarjoaa työnantajille kuntalisää, joka on kaupungin oma harkinnanvarainen työllistämistuki. Kuntalisän avulla kaupunki tukee yrityksiä ja yhdistyksiä, jotka palkkaavat orimattilalaisen työttömän henkilön.
Tavoitteena on helpottaa rekrytointeja, nopeuttaa työllistymistä ja vahvistaa paikallista elinvoimaa.
Tietoa kuntalisästä
Kenelle kuntalisää voidaan myöntää?
Kuntalisää voidaan myöntää:
- orimattilalaisille yrityksille
- yhdistyksille ja muille kolmannen sektorin toimijoille
- myös ulkopaikkakuntalaiselle työnantajalle, jos palkattava henkilö on orimattilalainen
Tuki on tarkoitettu työnantajille, jotka haluavat tarjota työtä henkilölle, jonka työllistyminen muuten olisi vaikeampaa.
Mihin kuntalisää voi käyttää?
Kuntalisää voidaan myöntää, kun työnantaja palkkaa:
- työttömän työnhakijan
- oppisopimuskoulutukseen tulevan työntekijän
Kuntalisällä tuettu työ kerryttää työssäoloehtoa, mikä tukee työntekijän asemaa pitkällä aikavälillä ja parantaa työllistymisen vaikuttavuutta.
Mitkä ovat kuntalisän ehdot?
Kuntalisän myöntämisen keskeiset ehdot ovat:
- Työn tulee olla vähintään 18 tuntia viikossa
- Tukea ei myönnetä nollatuntisopimuksiin
- Kuntalisää ei myönnetä samaan aikaan seuraavien tukien kanssa:
- palkkatuki
- kesätyöseteli
- nuorten rekrytuki
Tukien ketjuttaminen
Kuntalisää voidaan hakea palkkatukijakson tai nuorten rekrytuen jälkeen, mutta hakemus tulee jättää hyvissä ajoin ennen edellisen tukijakson päättymistä.
Kenelle kuntalisä erityisesti kohdistuu?
Kuntalisää suunnataan ensisijaisesti:
- alle 30-vuotiaiden työllistämiseen
- pitkäaikaistyöttömien palkkaamiseen
- oppisopimuspaikkojen mahdollistamiseen
Lisäksi tukea voidaan myöntää harkinnanvaraisesti muissa tilanteissa, joissa työllistymisen arvioidaan olevan vaikuttavaa.
Tuen määrä ja päätöksenteko
Kuntalisä on harkinnanvarainen tuki, eikä sitä myönnetä automaattisesti.
- Tuen suuruus on yleensä 500–1000 €/kk
- Tuki myönnetään aina määräajaksi ja tapauskohtaisesti
- Päätökset tehdään kaupungin viranhaltijapäätöksinä selkeillä ja ennalta määritellyillä kriteereillä
Vuodelle 2026 kuntalisään on varattu 40 000 euron määräraha.
| Työllistämistilanne | Kuntalisän enimmäismäärä € | Kuntalisän kesto kk | Edellytykset | Työsuhde |
|---|---|---|---|---|
| Työllistettävä saanut 700 maksupäivän ajan työttömyysturvaa. | Ensimmäiset 6 kk 1 000 euroa kk. Seuraavat 6 kk 500 euroa kk. Määrä ei voi ylittää 50 % palkkauskustannuksista. | 12 kk | Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde tai vähintään 12 kk. Poikkeukset työsuhteen kestolle työllistettävän henkilön tarvelähtöisyydestä esim. työkykyselvitys. | Vähintään 85 % alan palkasta sekä yli 18 h/ vko. Työllistyvän työssäoloehto kertyy. |
| 3.sektori työllistäjänä | Sovitaan tapauskohtaisesti, enintään 1 500 euroa kk. | 1–12 kk (3. sektorin työn luonne usein projektiluontoista.) | Työllistyvä pitkäaikaistyötön tai pitkittyvän työttömyyden uhka ilmeinen. | Vähintään 85 % alan palkasta sekä yli 18 h/ vko. Työllistyvän työssäoloehto kertyy. |
| Yksinyrittäjän kuntalisä, ensimmäinen työntekijä. Työllistettävän tulee olla työtön työnhakija tai työttömyyden uhan alla. | Ensimmäiset 6 kk 1 000 euroa kk. Seuraavat 6 kk 500 euroa kk. Määrä ei voi ylittää 50 % palkkauskustannuksista. | 6-12 kk | Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde tai vähintään 6 kk. | Vähintään 85 % alan palkasta sekä yli 18 h/ vko. Työllistyvän työssäoloehto kertyy. |
| Alle 30-vuotias työllistetty | Ensimmäiset 6 kk 1 300 euroa kk. Seuraavat 6 kk 650 euroa kk. Määrä ei voi ylittää 70 % palkkauskustannuksista. | Enintään 12 kk | Työllistyvä alle 30-vuotias ennen työsuhteen alkua. Työsuhde vähintään 6 kk. | Vähintään 85 % alan palkasta sekä yli 18 h/ vko. Työllistyvän työssäoloehto kertyy. |
| Oppisopimus | Kuntalisää edeltäneen palkkatukipäätöksen mukainen tuki 6kk:n jälkeen. | Enintään 18 kk | Työllistyvän opinnot edistyvät suunnitelmallisesti | Vähintään 85 % alan palkasta sekä yli 18 h/ vko. Työllistyvän työssäoloehto kertyy. |
Näin haet kuntalisää
Kuntalisää haetaan sähköisellä Webropol-lomakkeella. Kaupunki on yhteydessä työnantajaan ennen työsuhteen alkamista.
Hakemus tulee tehdä ennen työsuhteen alkamista tai hyvissä ajoin ennen edellisen tukijakson päättymistä.
