Loka-marraskuussa 2025 toteutettiin Orimattilan kaupungin henkilöstökysely, jolla kerättiin tietoa henkilöstön kokemuksista omasta työstään, esihenkilötyöstä ja kokemastaan työyhteisön nykytilasta. Tulokset osoittavat, että kokonaisuudessaan kaupungin henkilöstön tyytyväisyys on edelleen hyvällä tasolla, vaikka se on hieman laskenut verrattuna syksyyn 2024. Kysely toteutettiin sähköisellä lomakkeella, ja sen sisältö vastasi edellisvuosien kyselyä.
Tämän vuoden kysely on ensimmäinen uuden organisaatiorakenteen aikana. Rakenne on ollut voimassa vasta vuoden alusta, ja kuluva vuosi on ollut monella tavalla uuden opettelua ja toimintatapojen rakentamista. Muutos ei ole kaikille helppo tai mieluisa, mikä on täysin ymmärrettävää, ja se näkyy myös joissakin tuloksissa.
Kyselyn vastaajamäärä nousi reilusti viime vuodesta. Tämän vuoden kyselyyn vastasi 77 prosenttia kaupungin henkilöstöstä, kun viime vuonna lukema oli 60,5 prosenttia. Koko kaupungin tasolla vahvuuksina nousee esille mm. esihenkilöiden luottamus työntekijöihin, kollegoiden välinen tuki ja mahdollisuus hyödyntää omaa osaamista. Myös yhteishenki ja oma työkyky koetaan hyväksi. Kysely osoittaa myös, että viime vuoden kyselyn jälkeen asetettuja tavoitteita on saavutettu: muun muassa tehtävänkuvat koetaan selkeämmiksi, perehdytys on parempaa ja työnjako on kehittynyt.
“Uutena henkilöstöpäällikkönä voin todeta, että on hienoa nähdä, että henkilöstön vastausaktiivisuus nousi merkittävästi viime vuodesta. Se kertoo siitä, että henkilöstö haluaa vaikuttaa ja osallistua kehittämiseen. Voimme olla ylpeitä tuloksissa esiin nousseista vahvuuksista. Esihenkilöiden luottamus työntekijöihin, kollegoiden välinen tuki ja hyvä yhteishenki luovat perustan toimivalle työyhteisölle. Myös se, että perehdytys ja työnjako ovat kehittyneet, kertoo onnistuneista toimenpiteistä viime vuoden jälkeen”, henkilöstöpäällikkö Mari Huttunen sanoo.
Kehityskohteiksi kyselyssä nousevat muun muassa tavoitteiden ja työnkuormituksen suhde sekä johtoryhmän viestintä.
”Vaikka kokonaiskuva on positiivinen, kysely tuo esiin myös tärkeitä kehityskohteita, joihin meidän tulee kiinnittää erityistä huomiota. Tavoitteiden ja työkuormituksen tasapainon sekä johtoryhmän viestinnän selkeyden parantaminen tukee henkilöstön hyvinvointia ja varmistaa, että jokainen tietää, mihin suuntaan olemme menossa. Tuloksia hyödynnetään aktiivisesti, ja yhdessä esihenkilöiden ja johdon kanssa asetamme konkreettisia tavoitteita ensi vuodelle”, Huttunen toteaa.
Henkilöstökyselyn tuloksia on jo käsitelty kaupungin johtoryhmässä. Seuraavaksi tuloksia käsitellään toimialajohtajien kanssa. Myös esihenkilöille järjestetään tulosten purkutilaisuuksia. Koko muukin kaupungin henkilöstö kuulee tuloksista ja niitä käsitellään myös kaupunginhallituksessa. Tulosten perusteella asetetaan tavoitteita seuraavalle vuodelle niin johtoryhmälle, toimialajohtajille kuin esihenkilöillekin.
Lisätietoja:
Henkilöstöpäällikkö Mari Huttunen, mari.huttunen@orimattila.fi, 044 781 3906
