Lokakuussa 2024 toteutettiin Orimattilan kaupungin henkilöstökysely, jolla kerättiin tietoa henkilöstön kokemuksista omasta työstään, esihenkilötyöstä ja kokemastaan työyhteisön nykytilasta. Tulokset osoittavat, että kokonaisuudessaan kaupungin henkilöstön tyytyväisyys on noussut hieman verrattuna syksyyn 2023. Kysely toteutettiin sähköisellä lomakkeella, ja sen sisältö vastasi edellisvuoden kyselyä.
Henkilöstöpäällikkö Anniina Mäki toteaa, että viime vuosi oli haasteellinen kaupungin työntekijöille.
”Keväällä päätetyt talouden tasapainottamistoimet sekä koko organisaation yhteistoimintaneuvottelut ovat vaikuttaneet henkilöstöön ja heidän työhyvinvointiinsa. Erityisesti avoimessa palautteessa nousi esiin muutostilanteen aiheuttama epävarmuus tulevaisuudesta”, Mäki kertoo.
Henkilöstökyselyyn saatiin 319 vastausta eli kyselyyn vastasi noin 60,5 prosenttia kaupungin henkilöstöstä (2023: 72 %). Koko kaupungin tasolla vahvuuksina nousee esille esihenkilön osoittama luottamus, työyhteisön tuki ja mahdollisuus hyödyntää omaa osaamista työssään. Lisäksi suurin osa vastaajista kokee työkykynsä olevan hyvällä tasolla.
Koko kaupungin kehittämiskohteina nousevat esille organisaation panostaminen henkilöstön työhyvinvointiin sekä haasteet uusien työntekijöiden perehdytyksessä.
”Kyselystä saatu palaute on arvokasta ja aiomme tulevan vuoden aikana panostaa erityisesti perehdytyksen haasteisiin valmistelemalla henkilöstön perehdyttämismallin. Malliin sisällytetään kolme tasoa, jotka huomioivat työntekijöiden erilaiset tarpeet. Hyvä perehdytys on avainasemassa, kun haluamme sitouttaa henkilöstöä organisaatioon”, Mäki korostaa.
Henkilöstökyselyn tulokset on käsitelty kaupungin johtoryhmässä ja toimialojen johdon kanssa. Toimialajohtajille on asetettu henkilökohtaisia tavoitteita ja mittareita tulosten pohjalta. Esihenkilöt, jotka saivat vähintään viisi vastausta työntekijöiltään, ovat saaneet omat raporttinsa ja osallistuneet purkutilaisuuksiin. Tilaisuuksissa on arvioitu edellisvuoden tavoitteiden toteutumista ja asetettu uusia tavoitteita vuodelle 2025. Esihenkilöille asetetut tavoitteet liittyvät esimerkiksi tehtävänkuvien päivittämiseen, yhteishengen ylläpitoon, palautteen ja kiitoksen antamiseen sekä perehdytyksen ja työnjaon kehittämiseen.
Kyselyn tulokset ovat tärkeä osa Orimattilan kaupungin kehittämistyötä. Henkilöstön näkemykset auttavat suuntaamaan toimenpiteitä niin työhyvinvoinnin, perehdytyksen kuin esihenkilötyön kehittämiseksi. Näillä toimilla kaupunki pyrkii sitouttamaan henkilöstöä entistä paremmin.
Henkilöstökyselyn tuloksiin pääset tutustumaan tarkemmin tästä.
