Vuosi 2024 oli Orimattilan kaupungille merkittävä, mutta haastava jakso, jonka aikana kaupungin hallinto ja henkilöstö kohtasivat suuria rakenteellisia muutoksia sekä taloudellisia paineita. Uudistusten myötä kaupungin organisaatiorakenne yksinkertaistui ja johtamisjärjestelmää selkeytettiin.
Muutos aiheutti epävarmuutta, mutta henkilöstö osoitti vahvaa sitoutumista ja kykyä sopeutua nopeasti muuttuvaan tilanteeseen. Selkeä, avoin ja osallistava viestintä sekä henkilöstön aktiivinen mukaan ottaminen olivat avainasemassa organisaatiouudistuksen onnistumisessa.
Vaikeasta lähtötilanteesta huolimatta kaupunki onnistui säilyttämään toimintansa jatkuvuuden ja strategisten tavoitteiden mukaisen kehityssuunnan. Positiivisena kehityksenä vuodelta 2024 korostuu esihenkilötyön vahvistaminen, sisäisen viestinnän parantaminen sekä työhyvinvoinnin tukeminen. Syksyllä toteutetun henkilöstökyselyn tulokset osoittivat, että esihenkilöiden ja työyhteisöjen tuki koettiin hyvänä ja henkilöstön sekä esihenkilöiden välinen luottamus oli vahvaa. Henkilöstökysely osoitti myös henkilöstön tyytyväisyyden nousseen hieman verrattuna syksyyn 2023.
Vuoden aikana työterveyshuollon palveluntuottaja vaihtui, mikä paransi palvelujen saatavuutta ja tukea esihenkilöille. Esihenkilötyöhön panostettiin muun muassa hallinto- ja HR-klinikoiden avulla, jotka koettiin hyödyllisiksi ja tarpeellisiksi.
Kaupungin henkilöstömäärä oli vuoden lopussa 525 henkilöä, joista 422 oli vakinaisia ja 103 määräaikaisia työntekijöitä. Henkilöstömenot laskivat edellisvuodesta noin 867 000 eurolla. Sairauspoissaolot vähenivät hieman, mutta niiden määrä henkilötyövuotta kohden kasvoi lievästi. Erityistä huomiota vaatii jatkossa uusien työntekijöiden perehdytys sekä yksilötason työhyvinvoinnin vahvistaminen.
Orimattilan kaupunki jatkaa vuonna 2025 määrätietoista ja vastuullista työtään henkilöstön hyvinvoinnin, kaupungin tehokkuuden sekä strategisten tavoitteiden toteuttamiseksi. Kehittämisen painopisteitä ovat työhyvinvoinnin strateginen johtaminen, henkilöstökyselyt ja niiden hyödyntäminen, esihenkilötyön kehittäminen, rekrytointikäytäntöjen ja perehdytysprosessin kehittäminen, työterveyshuollon palveluiden ja viestinnän kehittäminen. Näiden painopisteiden avulla Orimattilan kaupunki pyrkii varmistamaan henkilöstön hyvinvoinnin ja kaupungin tehokkuuden tulevaisuudessakin.
Lisätietoja:
Henkilöstöpäällikkö Anniina Mäki, 044 781 3997, anniina.maki@orimattila.fi
